Convention collective · IDCC plusieurs conventions selon l’activité
La paie dans le commerce
Boutiques, franchises, grossistes : le commerce relève de plusieurs conventions collectives selon l'activité, avec des règles propres au travail du dimanche et aux rémunérations variables.
Particularités - Ce qui change dans la paie de ce secteur
- Une convention selon l’activité. Commerce de détail non alimentaire, commerce de gros, habillement, alimentation, bricolage : chaque activité a sa convention, ses minima et ses primes. Identifier la bonne convention est la première étape.
- Travail du dimanche et jours fériés. Les ouvertures dominicales et les jours fériés travaillés donnent lieu à des majorations et à des contreparties en repos variables selon la convention et le régime d'ouverture.
- Rémunérations variables. Commissions, primes sur objectifs et intéressement à la vente doivent être intégrés au bulletin avec les bonnes assiettes de cotisations.
- Temps partiel, étudiants et apprentis. Les contrats courts et à temps partiel sont fréquents en commerce, avec des règles de durée minimale et de rémunération particulières pour les apprentis.
Comment Kalipay traite la paie Commerce
Nous paramétrons votre dossier selon la convention et ses accords de branche, intégrons chaque mois vos variables et contrôlons les bulletins avant envoi. Les évolutions des minima, des taux et des dispositions conventionnelles sont répercutées à leur date d'effet. Vous disposez d'un interlocuteur dédié qui connaît votre secteur.
Questions fréquentes - Questions fréquentes sur la paie Commerce
La convention dépend de l'activité principale de l'entreprise, repérée notamment par son code APE, et figure sur les bulletins existants. Nous vérifions ce rattachement lors de la reprise de votre dossier.
Nos services - Les services adaptés à votre secteur
Autres secteurs - D'autres conventions collectives
Prêt à externaliser votre paie ?
Décrivez-nous votre entreprise, votre effectif et votre convention collective : nous revenons vers vous avec une proposition adaptée.
- Un gestionnaire de paie dédié, qui connaît votre dossier
- Bulletins et DSN transmis chaque mois dans les délais
- Un tarif au bulletin de salaire, connu à l’avance